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read2();“曾主管，天府项目部有笔一点三亿的大额材料款支付需要陈总授权。”
“曾主管，春绛机场的工程款已经入账，需要马上支付给分包商。”
“曾主管，江城花园工人工资还没有发放，项目经理希望能暂借一笔款项用于农民工工资的发放，他担心工人年底拿不到工资会到劳动仲裁部门起诉。”
“……曾主管……”
“……曾主管……”
陈氏集团财务部实习生小李的最后一天，依然是从兵荒马乱开始。
陈氏集团下设主要有行政办、招投标部、工程部、财务部、法务部五个部门，虽然只有数百人，但分管着全国近百分公司，近千工程，以及数万工人。
李想以前没有感觉，现在却不由对在家整天鼓捣古董文玩，下棋要人让一车一马一炮的老爷子多出几分敬意。从一个泥瓦匠起家做到今天这种规模，即使赶上了改革开放的机遇，但其中的艰辛想必也是自己难以想象的。
老爷子跟他说的最多的就是财务部，他说财务部是陈氏的心脏，承担着保障陈氏这个巨人血液流通的重任。李想这近半月的实习就在陈氏的这颗心脏。
在财务部这段时间，李想没发现这颗心脏与其他有什么不同，倒是发现这里的小道消息是传得最快的。
今天他就听来财务部报销的员工说起帝都分公司负责人冒用总公司的名义跟别家签了担保协议，且是以总公司的资产担保。陈若男让法务部出具签名被冒用的免责声明，并派王叔连夜坐公司的飞机赶去帝都处理后续事宜，他这才知道陈若男昨晚为什么没回来。
这就是家族企业的弊端，无论什么事，到最后都要陈若男点头才能处理，企业掌舵人只能亲力亲为。
看似风光，实则如履薄冰。
好在今天已经是二十八了，过去的一年再忙碌，到今天也就结束了。
“来，别装勤奋了。大家停手，把手里的工作都放下。”结束了一年繁忙的工作，财务部大厅里心不在焉的员工们纷纷抬起头，曾主管手指轻轻在手里的咖啡杯上敲击着，“按照我叫到名字的顺序去陈总办公室领钱。”
“耶！”
“主管万岁！”
“陈总万万岁！”
“也不知道能发多少钱……”
“少不了你的！陈总可从来没亏待过我们这些员工。”
员工们脸上都喜气洋洋的，被曾主管叫到名字的已经出去了，没被叫到的则互相喊着，兴奋地打听着。
在陈氏的薪酬构成中，年终奖占相当大的一部分，有时甚至会高于年薪，而具体的金额则是依据员工的日常工作表现，对公司的贡献再加上及各部门主管的评价来决定。
而公司项目经理及总公司员工年终奖的最后金额则由陈若男亲自敲定。
每当这时李想就不由得吐槽家族企业的弊端。
任人唯亲带来的坏处就是员工难以管理以及能力不足者往往占据了重要位置，陈氏也是如此。公司的重要位置大多被老爷子那边没什么能力的亲戚把持，陈若男本应是决定公司发展的大方向的，但现在反而什么事都需要亲力亲为，深陷企业管理的具体事务无法抽身。
可他却忘了，如果不是任人唯亲，今年核定年终奖具体数额的工作陈若男也不会交给他做，一个没有任何经验的毛头小子。
李想在财务部忙的就是这些。根据财务部往年的员工工作汇报和年终奖发放情况他新建了一套年终奖计算模型，导入数据，得出了具体数额。
而陈若男翻看过后竟然就直接批准了。
陈若男每年的年终奖都直接发现金，这个规矩是老爷子定下的，他认为员工看到厚厚的现钞才能更有奋斗的动力，即使现在不是从前，即使银行对取现的限制越来越多。
李想知道财务部这些天每天银行一开门就拿着现金支票进去，即使陈氏在银行有单独的窗口也连续十多天才取够需要的数额。
那是一笔过亿的现金。
李想现在知道陈若男办公室为什么那么大了。
一捆捆的百元大钞在地板上堆得像小山一样，李想则担任着小会计的工作，陈若男每叫一个人进来，他就把钱点好递过去，陈若男再勉励两句，无非是今年表现很好，明年再接再厉云云。
年终奖的发放一直进行到接近凌晨才结束。
员工们肩扛手提，兴高采烈地回家去了，陈若男则直接在沙发上睡着了。李想把自己的外套盖到陈若男身上，轻手轻脚地走出办公室，悄声关上了门。
他拿出手机发起了视频请求。
“等我十分钟。”