想想后世的大型超市,吃穿用度全部应有尽有,人们想要买东西只要到超市,基本都能够得到满足。
趁着香江人如今的生活习惯还没有固定下来,还有改变的机会,杨辰没理由不尝试一下。
以超市为中心的卖场,它里面的东西都不贵,这样很容易吸引老百姓光顾。
再加上超市的分级制度,等他将底层市场消化后,再顺势打造一级超级市场。
到时候以超市为中心建立起来的大型百货市场,绝对会比普通的购物中心和百货商场要更受欢迎。
等一切布局完成,在推行积分卡兑换等一系列优惠活动,进而将所有客源绑定,形成一个乌龟壳,让所有想要插入进来的人无处着力。
至于说后世香江没有大型超市入驻的问题。123。杨辰也有考虑到这点,只不过他
藏在初期的时候都需要适应新的环境。
而这个时候,这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人,杨辰的一些想法,完全可以跟哪些管理人才,进行互补,以达到自己和市场想要的结果。
几天时间,几家中介公司已经把身在香江,有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。
看着手上的一份份资料和简历,杨辰每一个都看得特别认真仔细。
挑选初期的管理人才,杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
因为他不喜欢自己的话被人反驳,甚至出现不听话的局面,或者说,他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好,同时又能听进自己意见的职业经理人。
要是不听话,他还要这家公司做什么?还不如直接送人得了。
只有能够掌握在自己手上的东西,才算是自己的,一旦不听话,杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃,那怕那个人再优秀也没用。
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